Řešení Gender Pay Gap Solution
Řešení Gender Pay Gap Solution

Video: Řešení Gender Pay Gap Solution

Video: Řešení Gender Pay Gap Solution
Video: Это скрытое решение проблемы гендерного разрыва в оплате труда | Быстрая Компания 2024, Březen
Anonim

Nejlépe střeženým tajemstvím pracovního světa je: Pokud chcete něco udělat, dejte to matce. Přesto jsou ženy na celém světě potrestány za to, že se stanou matkami.

Podle statistik OSN vydělaly ženy na celém světě o 23 procent méně než muži. Toto číslo se ustálilo posledních 20 let. Ale vždy nebylo jasné, proč ženy nadále finančně zaostávají, přestože vydělávají více stupňů než muži a někdy najdou spravedlivější podmínky.

Nová studie z Národního úřadu pro ekonomický výzkum zjistila, že k rozdílům přispívá nedostatek žen v některých odvětvích s vyššími platbami (a dominují muži). Výzkumníci Francine D. Blau a Lawrence M. Kahn vysvětlují, že studie zjistila, že stále příliš málo žen se věnuje vědě, technologii, strojírenství a dalším matematické oblasti. „Bylo zjištěno, že rozdíly mezi pohlavími ve vysokoškolských oborech jsou důležitým určujícím činitelem rozdílu v odměňování mezi vysokoškolsky vzdělanými muži a ženami,“napsali ve své studii.

Susan Wojcicki, generální ředitelka YouTube, sdílí tento názor a píše, že zvyšování počtu žen v oborech STEM není jen klíčem k odstranění rozdílů v odměňování, ale je také nezbytné k udržení žen na trhu práce.

Studie zjistila, že zatímco diskriminace na základě pohlaví výrazně klesá, kariérní rozhodnutí žen udržuje nerovnost naživu. Autoři požadují, aby technologické společnosti překonaly rozdíly v odměňování mezi svými zaměstnanci a zaměstnanci.

Vyzvali také, aby technologické společnosti - a všichni zaměstnavatelé - vytvořili politiky placené mateřské dovolené. Téměř 90 procent žen v USA nedostává placenou rodinnou dovolenou jakéhokoli druhu. Studie zjistila, že nedostatek volna tlačí ženy z pracovní síly. Google snížil na polovinu počet nových matek, které opustily společnost poté, co významně přepracovala své zásady placené mateřské a otcovské dovolené.

Studie zjistila, že dalším velkým problémem rozdílů v odměňování bylo vnímání, že matky byly méně kompetentní a méně oddané placené práci. Celosvětově se ženám v průměru nabízejí nižší počáteční platy. Frustrující je, že muži, kteří se stanou otci, shledávají pravý opak.

„Současný výzkum nadále nalézá důkazy o trestu mateřství u žen a o manželské prémii u mužů,“uvádí zpráva.

Rozdíly v odměňování žen a mužů a nedostatečná politika mateřské dovolené jsou strukturálními problémy v USA i jinde. Během svého posledního roku v úřadu prověří Komise pro rovné příležitosti za prezidenta Baracka Obamy údaje o platech od největších amerických společností a analyzuje údaje o platech na základě rasy, pohlaví a etnického původu.

Pro skutečné změny je třeba dnešní mladé dívky vychovávat, aby si našly cestu a rozvíjely své zájmy v matematice a přírodních vědách. Jejich maminky a otcové musí usilovat o stejnou mzdu a humánní placenou mateřskou dovolenou, aby v době, kdy je čas zvolit si kariéru, nebylo volno po dětech šťastnou výhodou, ale základním očekáváním.

odhalení pohlaví děda
odhalení pohlaví děda

Budoucí máma pomáhá svým prarodičům s odhalením pohlaví dítěte - ale děda je zbarvený

Doporučuje: