Video: Řešení Gender Pay Gap Solution
2024 Autor: Rachel Howard | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 02:31
Nejlépe střeženým tajemstvím pracovního světa je: Pokud chcete něco udělat, dejte to matce. Přesto jsou ženy na celém světě potrestány za to, že se stanou matkami.
Podle statistik OSN vydělaly ženy na celém světě o 23 procent méně než muži. Toto číslo se ustálilo posledních 20 let. Ale vždy nebylo jasné, proč ženy nadále finančně zaostávají, přestože vydělávají více stupňů než muži a někdy najdou spravedlivější podmínky.
Nová studie z Národního úřadu pro ekonomický výzkum zjistila, že k rozdílům přispívá nedostatek žen v některých odvětvích s vyššími platbami (a dominují muži). Výzkumníci Francine D. Blau a Lawrence M. Kahn vysvětlují, že studie zjistila, že stále příliš málo žen se věnuje vědě, technologii, strojírenství a dalším matematické oblasti. „Bylo zjištěno, že rozdíly mezi pohlavími ve vysokoškolských oborech jsou důležitým určujícím činitelem rozdílu v odměňování mezi vysokoškolsky vzdělanými muži a ženami,“napsali ve své studii.
Susan Wojcicki, generální ředitelka YouTube, sdílí tento názor a píše, že zvyšování počtu žen v oborech STEM není jen klíčem k odstranění rozdílů v odměňování, ale je také nezbytné k udržení žen na trhu práce.
Studie zjistila, že zatímco diskriminace na základě pohlaví výrazně klesá, kariérní rozhodnutí žen udržuje nerovnost naživu. Autoři požadují, aby technologické společnosti překonaly rozdíly v odměňování mezi svými zaměstnanci a zaměstnanci.
Vyzvali také, aby technologické společnosti - a všichni zaměstnavatelé - vytvořili politiky placené mateřské dovolené. Téměř 90 procent žen v USA nedostává placenou rodinnou dovolenou jakéhokoli druhu. Studie zjistila, že nedostatek volna tlačí ženy z pracovní síly. Google snížil na polovinu počet nových matek, které opustily společnost poté, co významně přepracovala své zásady placené mateřské a otcovské dovolené.
Studie zjistila, že dalším velkým problémem rozdílů v odměňování bylo vnímání, že matky byly méně kompetentní a méně oddané placené práci. Celosvětově se ženám v průměru nabízejí nižší počáteční platy. Frustrující je, že muži, kteří se stanou otci, shledávají pravý opak.
„Současný výzkum nadále nalézá důkazy o trestu mateřství u žen a o manželské prémii u mužů,“uvádí zpráva.
Rozdíly v odměňování žen a mužů a nedostatečná politika mateřské dovolené jsou strukturálními problémy v USA i jinde. Během svého posledního roku v úřadu prověří Komise pro rovné příležitosti za prezidenta Baracka Obamy údaje o platech od největších amerických společností a analyzuje údaje o platech na základě rasy, pohlaví a etnického původu.
Pro skutečné změny je třeba dnešní mladé dívky vychovávat, aby si našly cestu a rozvíjely své zájmy v matematice a přírodních vědách. Jejich maminky a otcové musí usilovat o stejnou mzdu a humánní placenou mateřskou dovolenou, aby v době, kdy je čas zvolit si kariéru, nebylo volno po dětech šťastnou výhodou, ale základním očekáváním.
Budoucí máma pomáhá svým prarodičům s odhalením pohlaví dítěte - ale děda je zbarvený
Doporučuje:
Maminky, Toto Jsou Naprosto Realistická řešení Pro Rok 2021, Která Potřebujeme
Pro kohokoli, kdo přežije pandemii, je to seznam cílů do roku 2021, který potřebujeme
Vyzkoušená A Opravná řešení Zubů
Techniky, které pomohou vašemu dítěti cítit se lépe
20 Hacků Na Zdraví, Které Jsou Lepší Než řešení
Usnadněte si novoroční vylepšení
Zapomeňte Na řešení - Tady Je číslo Jedna, Kterou By Vaše Hvězdné Znamení Mělo V Roce Udělat
Rozlišení je tak 2017
Studie Navrhuje řešení Fotbalu Před Dosažením Věku 12 Let Může Vést K Vážným Následkům
Americká oblíbená zábava by mohla vážně zranit děti, které ji hrají